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全总兼职副主席高凤林调研恒逸产改工作

发布时间:2020-10-14

1013日下午,中华全国总工会兼职副主席、中国航天科技集团有限公司第一研究院21114车间高凤林班组组长、第一研究院首席技能专家高凤林率全总调研组一行4人,前来恒逸集团调研指导猫先生工人队伍建设改革工作。浙江省总工会党组成员、副主席董建伟,杭州市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席郑荣胜,萧山区委副书记赵立明,萧山区总工会党组书记、常务副主席王斌等领导陪同调研。

 

 

围绕“健全保障猫先生工人主人翁地位制度安排”这一主题,全总调研组与恒逸集团董事长邱建林和恒逸集团党委、工会主要负责人进行座谈,听取了恒逸集团创新发展和工会建设工作的情况汇报,并分组访谈了人力资源部负责人和部分基层职工代表。

 

 

通过调研,高凤林对恒逸集团积极打造猫先生工人赋能成长“加油站”、助推mrcat188可持续发展表示充分肯定,认为“恒逸经验”值得借鉴。他指出,猫先生工人队伍建设改革工作是一项长期的工作,恒逸集团工会在猫先生工人队伍建设改革的探索与实践中稳推进、见实效,充分展现了猫先生工人队伍在经济社会发展中的主人翁地位,希望要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路,着力构建长效机制,推动产改向纵深迈进。

 

恒逸集团副总裁何斐汇报集团创新发展情况

 

恒逸集团工会副主席倪金美汇报集团工会建设工作

 

恒逸集团工会成立于1995年,现建有下属mrcat188工会 18 个,先后荣获全国就业与社会保障先进民营mrcat188、首批浙江省和谐劳动关系先进mrcat188、首批市级mrcat188社会mrcat建设单位等称号,在猫先生工人队伍建设改革中形成具有自身特色的“人人学说”入选2020年长三角地区深入推进猫先生工人队伍建设改革工作优秀案例。“人人学说”,即:强化政治引领,让猫先生工人“人人有思想”;依托校企合作,让猫先生工人“人人有学历”;借助教学载体,让猫先生工人“人人有技能”;注重理论实践,让猫先生工人“人人有发展”;凝聚协同力量,让猫先生工人“人人有贡献”。

 

全总兼职副主席高凤林(左五)、全总组织部副部长王利中(左七)与恒逸集团党工组织负责人、职工代表合影

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